甘肃的行业个人所得税优惠

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税收政策规定：根据《转发财政部 国家税务总局 人力资源社会保障部关于继续实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》（粤财税〔2014〕70号）规定，对持《就业失业登记证》人员从事个体经营的，在3年内按每户每年9600元为限额一次扣减其当年实际缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。纳税人年度应缴纳税款小于上述扣减限额的，以其实际缴纳的税款为限；大于上述扣减限额的，则以上述限额为限。审批期限为2014年1月1日至2016年12月31日，在2016年12月31日，未享受满3年的可继续享受直到3年期满为止。
税收政策规定：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业从事下列项目的所得，免征企业所得税：蔬菜、谷物、薯类、油料、豆类、棉花、麻类、糖料、水果、坚果的种植；农作物新品种的选育；中药材的种植；林木的培育和种植；牲畜、家禽的饲养；林产品的采集；灌溉、农产品初加工；兽医、农技推广、农机作业和维修等农、林、牧、渔服务业项目；远洋捕捞。企业从事下列项目的所得，减半征收企业所得税：花卉、茶以及其他饮料作物和香料作物的种植以及海水养殖、内陆养殖。此外，对个人或个体工商户从事种植业、养殖业、饲养业、捕捞业取得的所得暂不征收个人所得税。直接用于农、林、牧、渔业生产用地，免征城镇土地使用税。纳税人承受荒山、荒沟、荒丘、荒滩土地使用权，用于农、林、牧、渔业生产的，免征契税。
合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展中对企业组织形式的选择上，一般认为个人独资企业只缴纳个人所得税。而一人公司，公司和股东要分别缴纳企业所得税和个人所得税。所以个人独资企业所得税企业纳税压力要轻于一人公司企业纳税压力。但是由于新的企业所得税法实施后，取消了内资企业计税工资限制，这一利用甘肃税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。思路出现了新的变化。
根据《国务院关于个人独资企业和合伙企业征收所得税问题的通知》（国发［2000］16号）文件决定，从2000年1月1日起，个人独资企业和合伙企业不再缴纳企业所得税，只对投资者个人取得的生产经营所得征收个人所得税。并且新的《中华人民共和国企业所得税法》也明确规定个人独资企业、合伙企业不适用本法。因此，个人独资企业没有独立的法人人格，不是单独的纳税主体，只对其征收个人所得税。
2006年1月实施的新《公司法》使得一人公司法律制度在我国得以首次确立，一人公司是依照《公司法》成立负有有限责任的法人企业，由于一人公司与其股东是两个不同的法律主体，因此，在纳税时将一人公司与其股东分别对待，即对一人公司征收企业所得税，再对股东分得的税后利润征收个人所得税。实行双重征税。
新企业所得税法实施前，内资企业存在着计税工资的限制，在此情况下，因企业所得税的计税工资与个人所得税薪金扣除费用是一致的，其企业纳税压力分析如下：如果一人公司年应税所得额在3万元以下，按18％税率缴纳企业所得税，那么其所得税企业纳税压力率为18％＋（1－18％）×20％＝34。4％，如果年应税所得额在10万元以下，按27％的税率缴纳企业所得税，那么其所得税企业纳税压力率为27％＋（1－27％）×20％＝41。6％。如果一人公司应税所得额在10万元以上，那么其所得税企业纳税压力率为33％＋（1－33％）×20％＝46。4％。而个人独资企业适用5％～35％的五级超额累进税率征收个人所得税，3万元以下的税率为20％；5万元以上税率仅为35％，并且减除速算扣除数后其企业纳税压力要低于上述税率。所以个人独资企业所得税企业纳税压力要轻于一人公司企业纳税压力。
新的企业所得税法实施后，新税法取消了原对内资企业计税工资的限制，对一人公司投资者的工资可以在税前据实扣除，而根据税法规定，个人独资企业投资者的工资不可以税前扣除，只可以扣除按工资、薪金征税规定计算扣除相应的费用。而根据《财政部 国家税务总局关于调整个体工商户个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》财税［2008］65号文件规定其费用标准为每年2。4万元，所以，个人独资企业的所得税企业纳税压力并不一定始终低于一人公司企业纳税压力。
【案例解析】 某个人独资企业与某一人公司在个人独资企业未扣除投资者费用，一人公司未扣除投资者工资的情况下，年度利润相同为22。4万元，其个人独资企业应缴纳个人所得税（224000－24000）×35％－6750＝63250（元），企业纳税压力率为63250／224000×100％＝28。24％。一人公司的投资者如果每月发放12000元工资，则其投资者个人年度工资薪金收入应缴纳个人所得税〔（12000－2000）×20％－375〕×12＝19500（元），一人公司年度应缴纳企业所得税（224000－12×12000）×20％＝16000（元），投资者个人分回股利收入应缴纳个人所得税（224000－12×12000－16000）×20％＝12800（元）个人所得税与企业所得税合计为19500＋16000＋12800＝48300（元），一人公司所得税企业纳税压力为48300／224000×100％＝21。56％，一人公司的企业纳税压力比个人独资企业的企业纳税压力低6。68个百分点。
1、让个税真正成为调节收入差距的重要工具加强个税监管，不能只向纳税人“亮剑”，也同样需要税收职能管理部门依法监管，特别是对不履行职责、不作为的相关人员也需依法追责。
2019年1月1日，新《个人所得税法》正式实施后，工资、薪金所得将和劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得合并为综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，作为应纳税所得额。同时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。也就是说，假如一个人全年没有工资薪金所得，只有劳务报酬所得，那他的收入可以打完八折以后，还能减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，作为应纳税所得额。
那么，什么人可以选择将工资薪金所得改为劳务报酬所得？因为退休返聘人员无需缴纳社保，所以，对于退休返聘人员，可以选择按照劳务报酬所得纳税，但按照劳务报酬所得纳税是不是比工资薪金所得要合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展呢？本文对此作一分析探讨。
一、退休返聘人员相关的个税政策
根据《个人所得税法》第四条第一款第七项：“下列各项个人所得，免征个人所得税：（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费。”
根据《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函［2008］723号）：“离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。”